Coaching

Als coach versterk ik mensen in persoonlijke- en arbeidssituaties zodat ze gewenste veranderingen kunnen inzetten. Het is een investering in jezelf die leidt tot meer helderheid. Door te onderzoeken en op te heffen wat belemmerend werkt en te versterken wat al krachtig is wordt jij instaat gesteld om je situatie ten positieve te veranderen.

Coaching vraagstukken kunnen liggen op het gebied van:

Als gecoachte word je tijdens een coachingstraject op professionele wijze uitgedaagd en ondersteund bij het behalen van jouw eigen gekozen doelen. Een traject start altijd met een persoonlijke kennismaking. Tijdens deze kennismaking informeer jij mij over je huidige situatie en geef je aan wat je wilt bereiken. Ik geef een toelichting op mijn werkwijze.
Als er sprake is van een goede klik wordt een coachovereenkomst opgesteld. Hierin zijn onder andere de aanleiding en motivatie, gewenste resultaten, wederzijdse verwachtingen, aanpak en aantal bijeenkomsten opgenomen. Na overeenstemming tussen alle betrokkenen kunnen de coachingsgesprekken worden ingepland.

Een coachingstraject bestaat gemiddeld uit 8 – 10 gesprekken. Tussentijdse reflectie en evaluatie zijn een vast onderdeel.

Wat je van mij mag verwachten is dat ik je naar jezelf laat kijken en luisteren. Ik richt mij niet op het probleem maar wel op jou als mens. Ik stel vragen, houd je een spiegel voor, verken en oefen nieuw gedrag met je en daag je uit om keuzes te maken en stappen te zetten binnen en buiten je ‘comfort zone’.